“二八原则”又称为“80/20效率法则”，源于意大利经济学家帕累托，即20%因素往往决定事物80%的结果。这一原则也称为“重要的少数和普遍的多数”。企业培训亦适用此原则。
重视篇
80%的老板重视培训，但只有20%的老板对培训进行了预算和投入；
80%的部门主管认为培训是人资部的事，20%的部门主管认为培训是自己的职责；
80%的员工认为学习重要，但只有20%的员工是心悦诚服的参加每一次培训；
本文发表于职业经理人|boraid|29
80%的人认为培训是无用的，20%的人认为培训是万能的。
培训体系篇
80%的企业建立了培训体系，但只有20%的企业培训体系是有效的；
80%的企业有培训职能，但只有20%的企业培训部门是独立的；
80%的企业建立了培训管理制度，但只有20%的企业认真执行；
80%的企业培训前做了需求调查，但只有20%的企业进行了需求分析或评估；
80%的企业培训是老板说了算，是为了企业利益，20%的企业兼顾员工的职业生涯；
80%的企业做了培训计划，但只有20%的企业严格执行了培训计划；
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