什么是中国化的管理 

谈中国化管理，首先应该要搞清楚，什么是“中国化管理”？中国化管理和所谓“中国式管理”无论在性质上和内涵上都绝然不同；所谓的“中国式管理”可以说是对中国文化精义的一种亵渎和庸俗化，带来了极大的负面后遗症。

中国化管理则是以博大精纯、内蕴深厚的中国人文精神和思想为契机，来启发引领当代中国政界、企界走出所谓“管理”上的误区和瓶颈，进而让当代中国人民和全世界人民都了解到真正的中国人文精神和思想，是一种有着全然和西方不同内蕴却又在人类共同的文明与智慧上超越他们的精神和思想。

兹标示几个案例于下，或可点明为什么中国的人文精神和思想超越西方，同时也阐明为什么我们要提倡并召开中国化管理思想论坛及年会。



一、“管理”


|职业经理人|50
从西方引进的“管理”两个字，是对人性的践踏和玷污，严格意义上，只有动物和机器才需要“管理”――即使在中国旧社会，对于黄河也只有“治理”，而非“管理”。

至于人，就只能用“心”来关怀、感化、启发、教育、诱导、转化……俾以成为“大写的人”，也非“管理”能成。

中国自古的诸子百家就常用诸如“经世济民”、“义利之辨”、“治心用人”等思想来涵蕴经济及治生产业诸般领域，从来不见“管理”两字。这种真正以人为本的先进思想，而非如西方的以人为资本或资源的弱智哲学，实是中国优胜于西方之处。

当代中国不论在政界、学界、企业界都竟相采用“管理”两字作为主旨来标榜：比如政府“管理”部门，某某“管理”学院、企业“管理”等，直是积非成是，抬错棺材，哭错祖宗，可说这是当代中国人的无奈，无识，更是可悲、可哀之处，也说明当代某些中国人崇洋媚外的积习和心态何其深重。

中国化管理思想系列讲座正可以提高当代中国人对于自己人文精神思想的自觉和自信而不再嗜食“嗟来之食”。



二 “宗教”



当代所谓的“宗教”其实是由近代日语引译过来的“外来语”，完全是西方中心论的产物――“信仰”唯一的真神，而“信仰”是对所谓“真理”最大的背叛和远离。